一、离职解除劳动合同证明几天可以拿到
离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。
按照法律规定，用人单位有义务在解除或者终止劳动合同时，为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。通常情况下，劳动者办理好离职手续，工作交接完毕，用人单位就应立即出具离职证明。
不过在实际操作中，出具时间可能受多种因素影响。若用人单位流程简单，交接顺利，当天就可拿到证明；若涉及复杂的工作交接、财务清算等，可能需要几天时间，但一般不会超过15天。因为法律要求用人单位在解除或者终止劳动合同后15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，而离职证明通常会在此期间出具。
若用人单位未在规定时间内出具离职证明，给劳动者造成损害的，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。
二、离职后解除劳动合同证明丢了怎么办
离职后解除劳动合同证明丢失，可按以下方法解决。
第一，联系原用人单位。向原单位说明情况，请求其为你重新开具一份解除劳动合同证明。通常，正规单位会理解并配合这一合理需求。不过，你要准备好能证明自己曾在该单位工作过的材料，如工作证、工资条、考勤记录等，以方便单位核实信息。
第二，若原单位拒绝重新开具，可要求其提供其他能证明你已离职的材料，比如离职文件、相关审批记录等。这些材料在一定程度上也能起到证明作用。
第三，到劳动部门备案。你可以持本人身份证等有效证件，到当地劳动部门查询备案信息。如果劳动部门有相关记录，可申请开具证明，证明你与原单位已解除劳动关系。
在处理此类问题时，要注意与原单位保持良好沟通，积极配合其要求。若遇到不合理拒绝，可通过合法途径维护自身权益。
三、劳动合同里的霸王条款有法律效力吗
劳动合同里的霸王条款通常不具有法律效力。霸王条款一般是用人单位单方面制定，排除或限制劳动者主要权利、免除或减轻自身法定责任的条款，违背了公平、平等自愿、协商一致等订立劳动合同的基本原则。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若霸王条款违反法律、行政法规强制性规定，或者存在以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同等情形，该条款无效。
比如，用人单位在合同中规定“工伤概不负责”“女职工在职期间不得结婚生育”等条款，明显违反了劳动法律法规赋予劳动者的合法权益，应认定为无效。当劳动者遇到此类霸王条款，可与用人单位协商修改；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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